Nicht erreichbar
Der Rückruf kommt nicht an, die E-Mail bleibt unbeantwortet. Im Schichtbetrieb vergeht wertvolle Zeit.
Personalgewinnung für Pflege- und Sozialeinrichtungen
Bewerbungen,die sich lohnen.
Bewerber, die die Voraussetzungen mitbringen – und ein System, damit Ihr Team sie trotz Schichtdienst erreicht.
- 200+Einstellungen
- Ø 28 Tagebis zur ersten Einstellung
- 15+ JahreErfahrung in der Pflege
- 3 JahreZusammenarbeit im Schnitt
Die Ausgangslage
Bewerbungen alleinlösen das Problem nicht.
Viele Häuser bekommen Bewerbungen. Aber die Bewerber sind nicht erreichbar, erscheinen nicht zum Gespräch oder bringen die Voraussetzungen nicht mit.
Nicht erschienen
Termine werden vereinbart und nicht wahrgenommen. Ihr Team plant Zeit ein, die niemand nutzt.
Nicht passend
Die Qualifikation stimmt nicht, die Erwartungen passen nicht zur Stelle. Aus zehn Bewerbungen bleibt keine übrig.
- 0zusätzliche Pflegekräfte werden in Österreich bis 2050 gebrauchtQuelle: Gesundheit Österreich GmbH, Pflegepersonalbedarfsprognose Update bis 2050, 2024
- über 0Pflegestellen konnten in Deutschland 2024 rechnerisch nicht besetzt werdenQuelle: IW Köln, KOFA-Jahresrückblick 2024 (Kranken- und Altenpflege zusammen)
[Bitte vor dem Livegang final prüfen und ggf. aktualisieren.]
Und jeder Monat mit offener Stelle kostet:durch Leiharbeit, Überstunden oder nicht belegte Betten.