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FürStationäre Pflegeheimein Österreich & Deutschland🇦🇹 🇩🇪
Digitale Personalgewinnung
die in der Pflege auch langfristig funktioniert
Wir verstehen die Pflegebranche und wissen, wie man qualifiziertes Pflegepersonal gewinnt. Erhalten Sie das ganze Jahr über planbar hochwertige Bewerbungen aus Ihrer Region, dank unserer Expertise in digitalen Medien.
Score 4.4 · 10 Bewertungen
Score 4.9 · 8 Bewertungen
Aktuelle Marktlage
Es ist für niemanden in der Pflege leicht
Bis 2050 fehlen in Österreich rund 200.000 Pflegekräfte, in Deutschland schon heute über 115.000. Den Mangel an sich löst niemand über Nacht. Aber wer sich als Arbeitgeber richtig zeigt, gewinnt die Menschen in seiner Region - bevor es die Einrichtung nebenan tut.
Die Bevölkerung wird älter und braucht mehr Pflege, während zu wenige junge Menschen nachrücken. So wächst die Lücke zwischen Bedarf und verfügbaren Fachkräften.
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fehlende Pflegekräfte in Österreich bis 2050 und in Deutschland schon heute 115.000 fehlende Pflegekräfte
Mehr Dokumentation, strengere Auflagen und wachsende Verwaltung binden immer mehr Zeit. Der Druck auf Einrichtungen und ihre Teams nimmt dadurch stetig zu.
Bis zu0%
der Arbeitszeit gehen in der Pflege für Dokumentation und Verwaltung verloren
Die gefragten Fachkräfte suchen meist gar nicht aktiv, weil sie längst eine Stelle haben. Gleichzeitig konkurrieren immer mehr offene Stellen um dieselben wenigen Menschen.
Ø0
Tage dauert es im Schnitt, bis eine Pflegestelle besetzt ist
Personalsuche im Wandel
Warum die Personalsuche bei Ihnen nicht klappt, obwohl Sie schon alles probiert haben
0+Bewerbungen
0passende Einstellung
zu weit entfernt
passt
nicht erreichbar
Bewerbungen ohne Passung
Viele Agenturen verkaufen dieselbe Werbung unter neuem Namen. Das füllt den Posteingang mit Masse aber kaum jemand passt wirklich ins Team.
VermittlerZeitarbeitZeitungRadioAuslanddieselbe Fachkraft
Umkämpfter Markt
Vermittler, Zeitarbeit, Zeitung, Radio, Auslandsagenturen - am Ende greifen alle nach denselben Leuten. Mehr Aufwand bringt nicht mehr Personal.
To-do heute
Dienstplan
Pflege & Betreuung
Übergabe
Dokumentation
Stelle besetzen
Selbst kaum machbar
Neben dem Alltag fehlt die Zeit und das nötige Know-how für gutes Recruiting. So bleibt die Stelle offen und die Belastung im Team.
Die Vorgehensweise
Schritt für Schritt zu mehr Pflegepersonal
Dieser Weg führt Sie zu mehr Pflegepersonal
1
01
Analyse & Ausrichtung
Wir schaffen Klarheit, worauf es in Ihrem Haus wirklich ankommt. So entsteht die Grundlage, um genau die Menschen anzusprechen, die zu Ihnen passen.
Aufwand: 60 Minuten
2
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Sichtbarkeit & Vertrauen
Ihre Einrichtung wird dort sichtbar, wo Pflegekräfte wirklich unterwegs sind. Echte Einblicke und eine klare Botschaft zeigen, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt.
Aufwand: 0 Minuten
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Neue Märkte erobert
Brauchen Sie genau die richtige Menge Text für Ihre Onepage-Seite? Etwa 30 Wörter sind meist perfekt für einen Absatz, damit es sauber aussieht und leicht zu lesen ist.
Die Vorgehensweise
Schritt für Schritt zu mehr Pflegepersonal
Dieser Weg führt Sie zu mehr Pflegepersonal
01
Ausführliche Analyse & Ausrichtung
Wir schaffen Klarheit, worauf es in Ihrem Haus wirklich ankommt. So entsteht die Grundlage, um genau die Menschen anzusprechen, die zu Ihnen passen.
Die Vorgehensweise
Dieser Weg führt Sie zu mehr Pflegepersonal
Diese Spalte bleibt auch beim Scrollen an Ort und Stelle. Du kannst diese "Sticky"-Funktion ganz einfach in den Spalteneinstellungen aktivieren oder deaktivieren.
Damit können Sie rechnen

Damit können Sie rechnen

Keine Wundermethode und kein Trademark, sondern ein klarer Weg, der Sie Schritt für Schritt an Ihr Ziel bringt.

Analyse & Ausrichtung

Wir schaffen Klarheit, worauf es in Ihrem Haus wirklich ankommt. So entsteht die Grundlage, um genau die Menschen anzusprechen, die zu Ihnen passen.

Sichtbarkeit & Vertrauen

Ihre Einrichtung wird dort sichtbar, wo Pflegekräfte wirklich unterwegs sind. Echte Einblicke und eine klare Botschaft zeigen, warum sich ein Wechsel zu Ihnen lohnt.

Prozess & Struktur

Vom ersten Kontakt bis zur Zusage läuft alles nach Plan. Jeder Schritt ist durchdacht, keine Bewerbung geht verloren, das schafft Sicherheit und Tempo.

Bindung & Entwicklung

Neue Kolleginnen und Kollegen starten begleitet statt allein. Eine strukturierte Einarbeitung und ehrliches Feedback machen aus neuen Kräften loyale Mitarbeiter.

Planbar volle Teams

Statt Löcher im Dienstplan zu stopfen, gewinnen Sie planbar die richtigen Menschen – und halten sie langfristig. Stabile Teams, weniger Stress, mehr Zeit für das Wesentliche: die Pflege.

Kundenstimmen
Was unsere Kunden sagen
"Wir sind mit den Dienstleistungen von AD CARE vollends zufrieden und unsere Erwartungshaltungen wurden bei weitem übertroffen. Wenn man einen kompetenten und zuverlässigen Partner bei der Mitarbeiter*innensuche möchte, ist man bei AD CARE definitiv in besten Händen."
Hermann Heinrich
Marienhof Wohngemeinschaften GmbH
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Bewerbungen
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Einstellungen
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Monate
"Erreicht haben wir jetzt, dass wir ausreichend Personal im Dienst haben und auch die Fluktuation deutlich zurückgegangen ist. Besonders überrascht in der Zusammenarbeit hat mich vor allem die Quantität an Bewerbungen von Mitarbeitern in der Pflege."
Ing. Markus Stefan
Pflegeraum Mayerling GmbH
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Bewerbungen
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Einstellungen
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Monate
"Sehr professionelle Abwicklung, zuverlässig und termintreu, Kontaktpersonen Hr. Abraham und Fr. Thurner sehr sympathisch und mit Handschlagqualität, Preis‒Leistungsverhältnis fair."
Markus Told
Seniorenheim St. Raphael GmbH
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Bewerbungen
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Einstellungen
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Monate
"Wir sind äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit von AD CARE. Ihr Team hat nicht nur hervorragende Kompetenz, sondern auch großartige Kreativität an den Tag gelegt. Die Professionalität und das engagment, das Sie in unser gemeinschaftliches Projekt gelegt haben, hat unsere Erwartungen übertroffen. Wir können AD CARE nur wärmstens empfehlen!"
Andreas Theisl
Vital- und Pflegezentrum St. Peter im Sulmtal GmbH
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Bewerbungen
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Einstellungen
0
Monate
"Wir sind schon nach kurzer Zeit sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und kompetent und nimmt uns viel Arbeit ab. Anfangs waren wir skeptisch aber wir wurden schnell vom Gegenteil überzeugt :)"
Bernd Payer
Schutzengel Pflegezentrum GmbH
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Bewerbungen
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Einstellungen
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Monate
Top-Arbeitgeber werden
Werden Sie in Ihrer Region zum Top-Arbeitgeber in der Pflege
Fachkräfte entscheiden sich für den Arbeitgeber, den sie kennen. Wir machen Ihre Einrichtung in Ihrer Region sichtbar, damit die richtigen Bewerbungen zu Ihnen kommen, bevor sie bei der Konkurrenz landen.
Daten und fakten
Unsere bisherigen Erfolge
0+
Achte auf ähnliche Textlängen in wiederkehrenden Abschnitten für bessere Lesbarkeit.
Service-Beschreibung
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Service-Beschreibung
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Service-Beschreibung
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Was Sie von uns erwarten können

Wir sind nicht die Lautesten. Aber wer mit uns arbeitet, weiß, woran er ist.

Ehrlichkeit von Anfang an

Wir versprechen nichts, was wir nicht halten können. Lieber ein klares Wort zu viel als eine schöne Zahl zu wenig.

Qualität vor Masse

Wir bringen Ihnen keine Bewerbungsflut, sondern die Menschen, die wirklich zu Ihnen passen.

Planbar statt Zufall

Wir bauen einen verlässlichen Zufluss auf, der über Jahre trägt, nicht nur eine kurzfristige Aktion.

Wir kennen die Pflege

Nicht vom Papier, sondern von innen. Wir wissen, wie Ihre Teams ticken und was Pflegekräfte wirklich bewegt.

Verlässliche Partner

Sie haben feste Ansprechpartner, die erreichbar sind und sich kümmern. Keine wechselnden Zuständigkeiten.

Auf Augenhöhe

Wir arbeiten mit Ihnen, nicht für Sie. Ehrliche Beratung, auch wenn sie mal unbequem ist.

Qualität statt masse
Warum bei unseren Kunden am Ende mehr Einstellungen stehen
Viele Anzeigen bringen vor allem eines: eine Flut an Bewerbungen, von denen kaum jemand wirklich passt. Wir gehen den umgekehrten Weg. Wir sprechen gezielt die Menschen an, die zu Ihrer Einrichtung passen, und prüfen vorab, ob es wirklich passt. So landen bei Ihnen keine Schnellbewerbungen, sondern Kandidaten, mit denen sich das Gespräch lohnt.
Einstellbereite BewerbungenMenschen, die wirklich zu Ihnen wollen, nicht nur schnell auf Bewerben geklickt haben.
Weniger VerwaltungsaufwandMit echtem Lebenslauf und klaren Angaben, keine 3-Klick-Bewerbung.
Dauerhafte Schon über Ihre Einrichtung informiert und passend zur Stelle.
08/15-BotschaftDie richtige Ansprache
Digitale Personalgewinnung
Im Jahr 2026 gewinnt man Pflegekräfte digital - wenn man weiß, wie
Pflegekräfte sind längst online auf Instagram, TikTok, YouTube, in sozialen Netzwerken und auf den passenden Plattformen. Die Frage ist nicht mehr ob man sie digital erreicht, sondern wie. Denn dieselben Kanäle stehen jedem offen. Der Unterschied liegt darin, ob man die Menschen dort wirklich versteht und richtig anspricht. Genau das ist unsere Expertise, weil wir aus der Pflege kommen. Wir nutzen alle relevanten digitalen Kanäle und wählen für Ihre Einrichtung gezielt die aus, die bei Ihnen funktionieren. Wie dieser Weg konkret aussieht, stimmen wir individuell mit Ihnen ab.
AD CARE
0123456789012345678901234567890123456789+
Qualifizierte Pflegekräfte generiert
012345678901234567890123456789+
Erfolgreiche Einstellungen
Ø01234567890123456789
Tage bis zur ersten Einstellung
01234567890123456789+
Jahre Branchenerfahrung

Wir sind mit den Dienstleistungen von AD CARE vollends zufrieden und unsere Erwartungshaltungen wurden bei weitem übertroffen. Wenn man einen kompetenten und zuverlässigen Partner bei der Mitarbeiterinnensuche möchte, ist man bei AD CARE definitiv in besten Händen.

Hermann Heinrich
Hermann HeinrichGeschäftsführung

Die Zusammenarbeit mit AD CARE Solutions funktioniert hervorragend. Das Team kennt sich im Bereich Personalsuche für Pflege- und Betreuungseinrichtungen fachlich sehr gut aus und bringt selbst sehr gute Ideen ein. Wir bekommen tatsächlich nur mehr Bewerbungen von qualifiziertem Personal. Wir empfehlen AD CARE Solution mit allen Sternen.

DI Verena Sturm
DI Verena SturmGeschäftsführung

Wir sind schon nach kurzer Zeit sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und kompetent und nimmt uns viel Arbeit ab. Anfangs waren wir skeptisch aber wir wurden schnell vom Gegenteil überzeugt :)

Bernd Payer
Bernd PayerGeschäftsführung

Wir sind mit den Dienstleistungen von AD CARE vollends zufrieden und unsere Erwartungshaltungen wurden bei weitem übertroffen. Wenn man einen kompetenten und zuverlässigen Partner bei der Mitarbeiterinnensuche möchte, ist man bei AD CARE definitiv in besten Händen.

Hermann Heinrich
Hermann HeinrichGeschäftsführung

Die Zusammenarbeit mit AD CARE Solutions funktioniert hervorragend. Das Team kennt sich im Bereich Personalsuche für Pflege- und Betreuungseinrichtungen fachlich sehr gut aus und bringt selbst sehr gute Ideen ein. Wir bekommen tatsächlich nur mehr Bewerbungen von qualifiziertem Personal. Wir empfehlen AD CARE Solution mit allen Sternen.

DI Verena Sturm
DI Verena SturmGeschäftsführung

Wir sind schon nach kurzer Zeit sehr zufrieden mit dem Ergebnis. Die Zusammenarbeit ist sehr angenehm und kompetent und nimmt uns viel Arbeit ab. Anfangs waren wir skeptisch aber wir wurden schnell vom Gegenteil überzeugt :)

Bernd Payer
Bernd PayerGeschäftsführung

Unkomplizierte, effiziente gemeinsame Bearbeitung der Ziele und Meilensteine dort hin - sehr hoher Erreichungsgrad bereits nach kurzer Zeit! Nach erster Projekterhebung, wenig eigener Input für laufende Kampagnen notwendig, sehr ressourcensparend --> Zusammenarbeit wird künftig intensiviert!

Bianca Saric-Neuherz
Bianca Saric-NeuherzHeimleitung

Die Zusammenarbeit mit AD CARE verlief reibungslos und sehr professionell. Besonders hervorzuheben ist der kontinuierliche Support, der durch regelmäßige Gespräche stets gewährleistet wurde. Ein echtes Highlight war jedoch der außergewöhnlich hohe Output der Kampagne, der unsere Erwartungen deutlich übertroffen hat. Insgesamt eine rundum gelungene Zusammenarbeit, die wir jederzeit weiterempfehlen können.

Barbara Luger
Barbara LugerPädagogische Leitung

Wir sind äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit von AD CARE. Ihr Team hat nicht nur hervorragende Kompetenz, sondern auch großartige Kreativität an den Tag gelegt. Die Professionalität und das engagment, das Sie in unser gemeinschaftliches Projekt gelegt haben, hat unsere Erwartungen übertroffen. Wir können AD CARE nur wärmstens empfehlen!

Andreas Theisl
Andreas TheislGeschäftsführung

Unkomplizierte, effiziente gemeinsame Bearbeitung der Ziele und Meilensteine dort hin - sehr hoher Erreichungsgrad bereits nach kurzer Zeit! Nach erster Projekterhebung, wenig eigener Input für laufende Kampagnen notwendig, sehr ressourcensparend --> Zusammenarbeit wird künftig intensiviert!

Bianca Saric-Neuherz
Bianca Saric-NeuherzHeimleitung

Die Zusammenarbeit mit AD CARE verlief reibungslos und sehr professionell. Besonders hervorzuheben ist der kontinuierliche Support, der durch regelmäßige Gespräche stets gewährleistet wurde. Ein echtes Highlight war jedoch der außergewöhnlich hohe Output der Kampagne, der unsere Erwartungen deutlich übertroffen hat. Insgesamt eine rundum gelungene Zusammenarbeit, die wir jederzeit weiterempfehlen können.

Barbara Luger
Barbara LugerPädagogische Leitung

Wir sind äußerst zufrieden mit der Zusammenarbeit von AD CARE. Ihr Team hat nicht nur hervorragende Kompetenz, sondern auch großartige Kreativität an den Tag gelegt. Die Professionalität und das engagment, das Sie in unser gemeinschaftliches Projekt gelegt haben, hat unsere Erwartungen übertroffen. Wir können AD CARE nur wärmstens empfehlen!

Andreas Theisl
Andreas TheislGeschäftsführung

Tolles Team, menschlich und unkompliziert in der Abstimmung. Ich schätze vor allem deren langjähriger Erfahrung im Social Media Kampagnenbereich und dass die Mitgründerin im Bereich stationäre Pflege auch selbst beruflich tätig war und weiß was in unserem Beruf wichtig ist. Danke für alles.

Claus Csörgo
Claus CsörgoGeschäfsführung

Die Zusammenarbeit mit AD CARE war für mich in der Zeit als Geschäftsführung sehr positiv. Besonders hervorheben möchte ich die Professionalität, Verlässlichkeit und unkomplizierte Kommunikation. Die Kommunikation war jederzeit wertschätzend, freundlich und kompetent. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit – ich kann AD Care mit gutem Gewissen weiterempfehlen!

Georg Schürz
Georg SchürzGeschäftsführung

Erreicht haben wir jetzt, dass wir ausreichend Personal im Dienst haben und auch die Fluktuation deutlich zurück gegangen ist. Besonders überrascht in der Zusammenarbeit hat mich vor allem die Quantität an Bewerbungen von Mitarbeitern in der Pflege.

Ing. Markus Stefan
Ing. Markus StefanGeschäftsführung

Tolles Team, menschlich und unkompliziert in der Abstimmung. Ich schätze vor allem deren langjähriger Erfahrung im Social Media Kampagnenbereich und dass die Mitgründerin im Bereich stationäre Pflege auch selbst beruflich tätig war und weiß was in unserem Beruf wichtig ist. Danke für alles.

Claus Csörgo
Claus CsörgoGeschäfsführung

Die Zusammenarbeit mit AD CARE war für mich in der Zeit als Geschäftsführung sehr positiv. Besonders hervorheben möchte ich die Professionalität, Verlässlichkeit und unkomplizierte Kommunikation. Die Kommunikation war jederzeit wertschätzend, freundlich und kompetent. Vielen Dank für die gute Zusammenarbeit – ich kann AD Care mit gutem Gewissen weiterempfehlen!

Georg Schürz
Georg SchürzGeschäftsführung

Erreicht haben wir jetzt, dass wir ausreichend Personal im Dienst haben und auch die Fluktuation deutlich zurück gegangen ist. Besonders überrascht in der Zusammenarbeit hat mich vor allem die Quantität an Bewerbungen von Mitarbeitern in der Pflege.

Ing. Markus Stefan
Ing. Markus StefanGeschäftsführung
Erfolgreiche besetzungen
Positionen im Pflege‒ und Sozialbereich,
die wir regelmäßig erfolgreich besetzen
Leitung
  1. 01Pflegedienstleitung
  2. 02Stellv. Pflegedienstleitung
  3. 03Wohnbereichsleitung
  4. 04Einrichtungsleitung / Heimleitung
Fachkraft
  1. 05Examinierte Pflegefachkraft / DGKP
  2. 06Pädagogische Fachkraft
  3. 07Pflegefachassistenz
  4. 08Klinische Psychologie
Betreuung & Service
  1. 09Pflegeassistenz / Pflegehilfskraft
  2. 10Betreuungsassistenz
  3. 11Betreuungskraft / Heimhilfe
  4. 12Hauswirtschaft / Reinigung
  5. 13Koch / Küchenhilfe
DGKP / Pflegefachkraft
Pflegefachassistent
Pflegedienstleitung
Wohnbereichsleitung
Pflegeassistent / Pflegehilfskraft
Heimhilfe / Betreuungskraft
Psychologie
Koch / Küchenhilfe
Reinigungskraft / Hauswirtschaft
Pädagogische Fachkraft
Fachsozialbetreuung
Haustechnik/Instandhaltung
Über die AD CARE Solutions
Zwei Geschäftspartner sitzen an einem Konferenztisch mit einem Laptop und Dokumenten.
AD CARE Solutions wurde von Ines Thurner und Arnold Abraham gegründet. Ines ist diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin und kennt den Pflegealltag aus eigener Erfahrung. Jahrelang sprang sie ein, wenn Kolleginnen ausfielen, und erlebte hautnah, was Personalmangel wirklich bedeutet. Ständige Überlastung, Druck im Dienstplan und zu wenig Zeit für die Bewohnerinnen und Bewohner. Arnold bringt über fünfzehn Jahre Erfahrung im Marketing und in der Digitalisierung mit. Er erkannte früh, dass Pflegebetriebe kein Werbeproblem haben, sondern ein Strukturproblem und dass echte Lösungen nur funktionieren, wenn Praxis und Strategie zusammenfinden. Gemeinsam entwickelten sie die CARE OS Methode, das Personalgewinnung für Pflegebetriebe planbar macht. Es verbindet klare Prozesse, realistische Umsetzung und die Perspektive aus der Praxis. So entsteht ein Ansatz, der nicht nur funktioniert, sondern auch im Pflegealltag standhält.
Eine lächelnde junge Frau mit blonden Haaren und Pony trägt ein weißes Hemd.
Geschäftsführerin & DGKP
Ines Thurner
Ines verfügt über mehr als fünfzehn Jahre Erfahrung in der Pflege. Als diplomierte Gesundheits- und Krankenpflegerin kennt sie die Herausforderungen in Einrichtungen aus erster Hand. Heute entwickelt sie Strukturen, die Pflegebetriebe entlasten, Stabilität ins Team bringen und nachhaltige Lösungen im Personalbereich ermöglichen.
Junger Mann mit Bart, Brille und blau-weiß gestreiftem Hemd vor einem braunen, geflochtenen Hintergrund.
Geschäftsführer
Arnold Abraham
Arnold ist spezialisiert auf Systemaufbau und Prozessoptimierung. Mit über fünfzehn Jahren Erfahrung im Marketing und in der Unternehmensberatung sorgt er dafür, dass Strategien in der Praxis funktionieren – klar, effizient und messbar. Sein Fokus liegt darauf, Pflegebetriebe durch funktionierende Systeme zu entlasten und langfristig abzusichern.
Unser Standort und Büro in Öberösterreich
Unser Büro in Steyregg, nur wenige Kilometer von Linz entfernt, bietet auf rund 100 m² eine moderne Arbeitsumgebung, in der Kreativität und Effizienz Hand in Hand gehen. Hier entwickeln wir Lösungen, die Pflegeeinrichtungen nachhaltig stärken und auf Erfolgskurs bringen.
Seit 2022 begleiten wir Pflege- und Gesundheitseinrichtungen in Österreich, Deutschland und der Schweiz dabei, ihre Teams zu stärken und offene Positionen nachhaltig zu besetzen.
Luftbild von Linz, Österreich, mit Wohngebäuden, Industriegebieten und bewaldeten Hügeln unter klarem Himmel.
Karte von Linz mit markiertem Standort von "AD-CARE Solutions" in Steyregg.
Ein Holztisch mit vier schwarzen Stühlen, daneben ein Fernseher auf einem schwarzen Schrank.
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Jetzt erfahren, wie Sie dauerhaft den Personalmangel lösen können
Schluss mit teuren Anzeigen und Zeitarbeit. Die Care OS-Methode macht Ihre Personalgewinnung planbar — sichtbar werden, die Richtigen ansprechen, langfristig binden. Wie das für Sie aussieht, zeigen wir in einer kostenlosen Recruiting-Analyse.
Score 4.4 · 10 Bewertungen
Score 4.9 · 8 Bewertungen
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Schritt 1
Termin vereinbaren
Füllen Sie das Formular aus und sichern Sie sich Ihre persönliche Ersteinschätzung – kostenlos und unverbindlich.
Schritt 2
Kostenloses Erstgespräch
Wir prüfen Ihre aktuelle Situation und geben eine ehrliche Einschätzung zu Ihren Chancen und dem voraussichtlichen Investitionsrahmen.
Ein Mann in einem Hemd sitzt an einem Schreibtisch mit einem Laptop, Mikrofon und dem Logo "AD CARE SOLUTIONS" an der Wand.
Schritt 3
Individuelle Strategieberatung
Im Anschluss besprechen wir gemeinsam, welche konkreten Schritte Sie gehen können, um personell stabil zu werden.
Die meist gestellten Fragen:
Es gibt doch kaum Pflegekräfte – woher sollen die Bewerbungen kommen?
Wie viel Aufwand habe ich damit selbst?
Wir haben Marketing im Haus – warum braucht es euch trotzdem?
Was unterscheidet euch von anderen?
Was kostet das Ganze?
Gibt es eine Garantie?
Wie sieht die kostenlose Ersteinschätzung aus?
Wie kann ich mir die kostenlose Ersteinschätzung sichern?
Wem könnt ihr konkret helfen?
Seid ihr Vermittler oder Headhunter?
Wie lange dauert es, bis Bewerbungen kommen?
Funktioniert das auch auf dem Land?
Wie hoch sind die Erfolgschancen?
Wir hatten schon eine Agentur – das hat nichts gebracht. Warum sollte es diesmal besser laufen?
Warum bietet ihr die Ersteinschätzung kostenlos an?
Ich bin mir nicht ganz sicher, ob ihr mir helfen könnt.
Wo kann ich Kundenbewertungen sehen?
Zeit zum Handeln
Buttons sind super wichtig für jede Website! Auch auf künstlerischen Seiten, wo es nicht direkt um Verkauf geht, helfen Buttons dabei, Besucher zu Angeboten zu leiten und so neue Kunden oder Partner zu finden.
Score 4.4 · 10 Bewertungen
Score 4.9 · 8 Bewertungen
Wir verwandeln Pflegeeinrichtungen in unwiderstehliche Anlaufstellen für Pflege- und Betreuungskräfte.
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Ines Thurner
Gründerin
© 2026 ADCareSolutions. Alle Rechte vorbehalten
Haftungsauschluss: Alle auf dieser Seite dargestellten Fallstudien, Ergebnisse und Kundenstimmen stammen von realen Betrieben, mit denen wir tatsächlich zusammenarbeiten oder zusammengearbeitet haben. Es gibt keine finanzielle Kompensation für Feedbacks oder Testimonials. Wir geben keine Erfolgsgarantie – Ergebnisse können variieren und hängen immer von der Mitarbeit der jeweiligen Einrichtung ab. Hinweis: Unsere Angebote richten sich ausschließlich an Unternehmen im Sinne des §14 BGB, nicht an Verbraucher im Sinne des §13 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.